Llega la Navidad y mientras muchos planean estupendas vacaciones y esperados reencuentros, otros encuentran la magia en un nuevo trabajo. Los periodos vacacionales son excelentes oportunidades para volver al mercado laboral o para ganar un merecidísimo dinero extra. En este artículo hablaremos en profundidad acerca de los trabajos de Navidad y los empleos temporales de invierno. ¡Siga leyendo!

¿Qué es el trabajo temporal?

 

La Navidad es una fantástica época vacacional para encontrar trabajo temporal. De hecho es, junto al verano, la temporada en que más se reduce el paro. Conseguir trabajos de Navidad es una tarea sencilla, porque existen infinidad de puestos por cubrir cuyas tareas suelen ser accesibles para la mayor parte de candidatos.
Pero antes de adentrarnos en los distintos tipos de trabajos de Navidad, es imprescindible primero, conocer en qué consiste el trabajo temporal.

Se denomina trabajo temporal a la contratación de duración determinada de un trabajador para la realización de un puesto laboral concreto. Es cierto que habitualmente un trabajador temporal lleva a cabo las mismas funciones que un trabajador con contrato indefinido que se encuentre en la misma posición. Sin embargo, en lo que se refiere a los trabajos de Navidad, existen puestos temporales que únicamente se cubren en los períodos vacacionales.

 

El contrato temporal. ¿En qué consiste?

 

La contratación de un candidato para un trabajo temporal (también los trabajos de Navidad), puede realizarse de manera directa (la empresa contratante publica una oferta de trabajo y, mediante un proceso de selección escoge al mejor candidato) o bien, mediante la selección de candidatos a cargo de una empresa de trabajo temporal (ETT), que actúa de mediadora entre ambas partes.
Mayoritariamente, el contrato temporal de trabajos de Navidad, suele ser de 3 meses (des de noviembre hasta enero o febrero), aunque es cierto que cada empresa establece un calendario laboral particular.
Es habitual que durante los períodos de trabajos de Navidad, a raíz de que muchos de ellos son campañas de corta duración (2 semanas-1 mes), los horarios sean muy extensos y los fines de semana también sean laborables.
Aproximadamente, los sueldos oscilan entre los 400€ y 700€ por la temporada. Evidentemente, estos sueldos pueden variar según el puesto ofertado.

 

El proceso de selección de las ETTs

 

Cuando se establece un proceso de selección llevado a cabo por una ETT, se suelen realizar pasos similares a los de las empresas independientes.

Es sumamente importante que, incluso durante el proceso de selección de los trabajos de Navidad (o de cualquier otro trabajo temporal) el candidato se informe detenidamente acerca del puesto de trabajo ofertado. Y que considere si será capaz de llevarlo a cabo.
Habitualmente, los trabajos de Navidad se enmarcan en el comercio, la publicidad, el marketing, la promoción y la hostelería; y es común que los candidatos subestimen las capacidades profesionales que se requieren para desempeñar dichas funciones.Sin embargo, es imprescindible que se informe de la oferta y sopese si es adecuada para usted.

Si finalmente es contactado para un encuentro físico, prepare las preguntas de la entrevista con detenimiento, antes de enfrentarse a ella.
Las ETTs establecen unos parámetros acordes a los requisitos demandados por la empresa solicitante a la hora de escoger al mejor candidato, sin embargo, suelen actuar como puentes, por lo que la entrevista suele desarrollarse de un modo más distendido y relajado.

 

Ejemplos de trabajos de Navidad

 

Ahora que ya conoce mínimamente los detalles legales y particulares del trabajo temporal, es el momento de adentrarnos en el mundo de los trabajos de Navidad. Como hemos comentado, existen distintos sectores en que es común que se lleven a cabo actividades extraordinarias en el periodo navideño.
Seguidamente, expondremos ejemplos de trabajos de Navidad muy comunes en las distintas ciudades.

  • Dependientes en tiendas.
  • Comerciales de productos y servicios.
  • Promotores de eventos, marcas y productos.
  • Azafatas de eventos.
  • Personal para campañas gastronómicas en supermercados.
  • Transportistas para empresas de reparto.
  • Publicistas y trabajadores de marketing digital.
  • Camareros, cocineros y restauradores.
  • Trabajadores de logística.
  • Teleoperadores y técnicos de soporte y de atención al cliente.
  • Empaquetadores y carretilleros.
  • Mozos de almacén.

 

trabajos de navidad

Características necesarias para trabajar en Navidad

 

Tal y como hemos mencionado anteriormente, suele ser sencillo encontrar trabajo en este período vacacional porque existen infinidad de vacantes enfocadas a la oleada de consumidores y turistas. Por consiguiente, existen muchos rangos y necesidades por cumplir que se adaptan a las cualidades particulares de cada candidato.
Sin embargo, existen distintas características imprescindibles para desarrollar los trabajos de Navidad, que las empresas contratantes buscan en sus candidatos. Veámoslos.

  • Eficiencia y capacidad resolutiva.
  • Disposición para trabajar en horarios rotativos.
  • Facilidad para la adaptación.
  • Interés por el clima navideño.
  • Gusto por el trabajo en equipo.
  • Flexibilidad y facilidad por el aprendizaje rápido.
  • Confianza en sí mismo.
  • Inclinación por el trato con el cliente.
  • Capacidad de trabajar bajo presión.
  • Puntualidad.
  • Capacidad de trabajar largas jornadas.
  • Conocimiento de otros idiomas.
  • Fluidez en la comunicación y en la persuasión.

 

¿Cómo encontrar trabajos de Navidad?

 

Si considera que puede ser un buen candidato para los puestos temporales de trabajo de Navidad, deberá crear, como en cualquier otro proceso de selección, una buena candidatura.
Seguidamente le compartimos unos consejos para hacerlo efectivamente.

  • Infórmese acerca de la empresa contratante y adapte su candidatura a la filosofía de la compañía.
  • Adapte su currículo a cada oferta laboral concreta.
  • Si no se dedica a ninguno de los campos anteriormente expuestos, trate de relacionar sus capacidades y las funciones de su sector, a la consecución de los objetivos de las jornadas navideñas.
  • Encare su currículum a las siguientes capacidades: dominio de idiomas, capacidad de trabajo bajo presión, interés por el trato directo con el cliente, flexibilidad y capacidad
  • de adaptación.
  • Tanto si es un estudiante, como un trabajador consagrado, ¡hay trabajo para usted! Refuerce su candidatura especificando los puntos fuertes de su situación. Si es su primer empleo, destaque su ilusión, sus ganas de asumir funciones laborales y su flexibilidad. Por el conctrario, si es un trabajador con una sólida trayectoria, remarque su experiencia, su confiabilidad y su destreza en el trabajo en equipo.

 

 

Beneficios de los trabajos de Navidad

Trabajar temporalmente reporta un beneficio económico evidente, pero supone también, otros beneficios muy interesantes. Los repasamos, a continuación.

  • Los trabajos de Navidad ofrecen una estimulante remuneración económica en un corto periodo de tiempo.
  • Favorece el establecimiento de un círculo de contactos sólidos.
  • Permiten adquirir rápida experiencia en muchos campos dispares.
  • Suelen ser empleos accesibles para todo el mundo.
  • Generalmente, son actividades que contribuyen al contacto social y a las tareas creativas.
  • Permiten ampliar las habilidades blandas de los trabajadores.
  • Son ideales para combinar con la formación académica u otros empleos.
  • Permite una posible futura contratación indefinida (el 40% de los empleados temporales son contratados, después, como empleados indefinidos).

 

 

Un buen currículum es imprescindible

 

A pesar de la accesibilidad de los puestos de trabajo navideños, es imprescindible que todo candidato que se preste, elabore un currículo sólido y profesional.
No subestime las posibilidades que puede ofrecerle un puesto temporal. Es imprescindible que pula todos los detalles y que trabaje en dirección a conseguir el empleo. Aun cuando sea estrictamente temporal. A menudo, los trabajadores excelentes son contactados los años consiguientes para trabajar nuevamente.

Características de un buen currículum para los trabajos de Navidad

 

  • Incluya las siguientes secciones: Datos Personales, Título Profesional, Perfil Profesional, Logros y Méritos, Experiencia Laboral, Referencias, Formación Académica, Competencias y Habilidades (duras y blandas).
  • Elabore un perfil profesional atractivo.
  • Destaque sus habilidades compatibles con las necesidades del puesto.
  • Considere incluir trabajos no remunerados cuando estos, verdaderamente, le hayan permitido construir habilidades sólidas.
  • Sea conciso e incluya datos relevantes con el puesto al que opta.
  • Considere la posibilidad de redactar una carta de presentación.
    Destaque su formación lingüística.
  • Remarque sus capacidades sociales y comunicativas.
  • No incluya: faltas de ortografía o expresiones inapropiadas, divagaciones, enunciados incoherentes, fotografías inapropiadas y datos personales íntimos que puedan llegar a promover la discriminación (estado civil, edad, género, estado de salud, religión).

 

 

Deseamos que este artículo haya sido de utilidad para usted. En Currículum Profesional trabajamos para que todo el mundo tengo un trabajo digno. No olvide leer nuestro blog en el que encontrará interesantes artículos sobre el empleo.
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