Se acercan las navidades y, como en todo periodo vacacional, crece estrepitosamente la oferta de puestos laborales temporales. Pero, ¿en qué consiste este tipo de contrato? Hoy, en Currículum Profesional hablamos del trabajo temporal y le ofrecemos unos consejos valiosos para enfrentar con éxito el proceso de selección.

 

¿Qué es el trabajo temporal?

 

Se conoce por trabajo temporal la contratación de duración determinada de un trabajador para la realización de un puesto laboral concreto. Habitualmente, un trabajador temporal realiza las mismas funciones que un trabajador con contrato indefinido, que se encuentre en la misma escala o que ocupe un mismo puesto laboral.
La contratación de trabajo temporal puede realizarse de manera directa (la empresa publica una oferta de trabajo y, mediante un proceso de selección elije a un candidato) o bien, con la ayuda de una empresa de trabajo temporal (ETT).

 

¿Qué son las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)?

 

Las ETTs son Empresas de Trabajo Temporal cuya misión principal es la de actuar como vínculo entre empresas y candidatos para, ofrecer a las primeras, trabajadores por un tiempo limitado. Así, las ETTs buscan y seleccionan al mejor candidato para posteriormente contratarle. Una vez contratado, el trabajador desarrolla sus funciones laborales en la empresa ajena que ha delegado las funciones de selección a la ETT.

Comúnmente las empresas que contactan con ETTs y que establecen con ellas una relación mercantil, precisan de un trabajador que cubra temporalmente un puesto de trabajo.
Así, la relación laboral entre trabajador y empleador se establece entre ETT y candidato. El tercer elemento, la empresa solicitante, es únicamente el marco en el que el trabajador desempeña sus funciones.

 

¿Cómo funcionan las ETTs?

 

En el momento en que una ETT es contactada por una empresa usuaria para encontrar a un trabajador que cubra un puesto de trabajo temporal, la ETT inicia un proceso de selección de candidatos.

Los procesos de selección llevados a cabo por las ETTs son muy similares a los que realizan las empresas independientes. Por lo que es sumamente importante que el candidato se informe previamente acerca del puesto de trabajo. Y que prepare las preguntas de la entrevista antes de enfrentarse a ella.

Las ETTs establecen unos parámetros acordes a los requisitos demandados por la empresa solicitante a la hora de escoger al mejor candidato.
Las entrevistas suelen desarrollarse del mismo modo que sucedería en un encuentro con el seleccionador de una empresa corriente. Lo cierto es, que a menudo, los candidatos de trabajo temporal respiran más tranquilos cuando se entrevistan con trabajadores de ETTs. El hecho de conversar con un intermediario (aunque legalmente la ETT sea la empleadora) favorece a la relajación del candidato. Y permite que se establezca un clima de confianza entre entrevistador y entrevistado.

 

¿En qué situaciones las empresas requieren un trabajador temporal?

 

Si bien es cierto que en algunas circunstancias las empresas optan por las contrataciones temporales por motivos dudosos o fines no confiables, la mayor parte de las veces, los contratos de trabajo temporal responden a una situación excepcional.

Así, los contratos temporales son ideales para los candidatos que quieren compaginar su trabajo con otras actividades o que planean trabajar por un tiempo limitado. A cambio de su trabajo, las empresas encuentran solución para una circunstancia temporal.
Las principales causas por las que una empresa ofrece un puesto de trabajo temporal, son las siguientes.

  • Cubrir bajas por enfermedad.
  • Realización de tareas adicionales en momentos particulares.
  • Cubrir bajas por maternidad o paternidad.
  • Externalización de tareas.
  • Cubrir puestos temporales a raíz de periodos vacacionales de alta demanda.
  • Exceso de trabajo del resto de trabajadores en momentos concretos.
  • Cubrir puestos laborales de otros trabajadores en periodos vacacionales.

 

 

¿Qué tipos de contratos de trabajo temporal existen?

 

Contrato temporal eventual o por acumulación de tareas

 

Este contrato de trabajo temporal se realiza en un momento en el que la empresa contratante tiene una acumulación temporal de trabajo. Y requiere de otro profesional en la plantilla para que se ocupe de dichas tareas.
La duración máxima de este contrato de trabajo temporal es de seis meses.

 

Contrato por servicios o por obra

 

Este tipo de contrato de trabajo temporal se realiza cuando la empresa contratante precisa de un servicio determinado que ninguno de sus empleados puede llevar a cabo. Es entonces cuando se inicia un proceso de selección externo para hallar a un profesional que, mediante el teletrabajo o de manera presencial, pueda prestar sus servicios temporalmente.
Según qué casos, este contrato puede derivar finalmente en un contrato indefinido.

Contrato temporal para la sustitución

 

Este contrato suele ser uno de los modelos más comunes para el trabajo temporal.Se efectúa cuando en una empresa un trabajador interno se ausenta de su puesto laboral por distintas causas. Estas pueden ser: baja por enfermedad, baja por maternidad, períodos vacacionales o excedencias.
La duración de este contrato varia en lo que se refiere a el tiempo que deba ausentarse el trabajador. Sin embargo, es habitual que se extiendan entre 3, 6 y 9 meses.

Contrato para el primer empleo

 

Este tipo de contrato de trabajo laboral se enfoca al empleo de jóvenes desempleados que busquen su primer empleo. También es adecuado para los jóvenes desempleados, menores de 30 años, que dispongan de algún certificado de discapacidad igual o superior al 33%. En algunas empresas también se formaliza este contrato para emplear a jóvenes sin experiencia laboral o menor a tres meses.
Este modelo de contrato de trabajo temporal es de una duración mínima de tres meses hasta un máximo de seis.
(Si está interesado en este tipo de contrato le recomendamos la lectura de nuestro artículo acerca del primer empleo).

 

Tipos de trabajo temporal

 

Si bien es cierto que existen infinidad de ofertas de trabajo temporal, adaptadas a una multitud de empresas, con visiones, filosofía y enfoques diferentes, lo cierto es que existen ciertos puestos laborales que, mayoritariamente, son ejecutables en el marco del trabajo temporal.
Estos trabajos, a su vez se dividen en dos grupos: 1) aquellos empleos comunes (tareas que se desarrollan todo el año) que, por algún motivo particular, debe cubrir un trabajador de forma temporal y 2) otros que únicamente pueden desarrollarse en una temporada o momento particular.

Veámoslos.

 

Ejemplos de empleos de trabajo temporal

 

  • Trabajos de temporada.
  • Azafatas y modelos de temporada.
  • Monitores.
  • Dependientes.
  • Camareros.
  • Cocineros.
  • Cosechadores de fruta.
  • Ayudantes de cocina.
  • Canguros.
  • Socorristas.
  • Informadores turísticos.
  • Profesores de clases particulares.
  • Animadores.
  • Trabajadores de fábricas y almacenes.
  • Aupair.
  • Trabajos agrícolas.
  • Promotores y encuestadores.
  • Trabajadores de intercambio.

 

 

trabajo temporal

 

Los beneficios de los trabajos de temporada

 

Muchos de los ejemplos de trabajo temporal son empleos de temporada (principalmente de verano e invierno). Si bien para muchos candidatos puede pareceles escasos los meses de contrato en que se fundamentan estos empleos, lo cierto es que los trabajos de temporada ofrecen distintos beneficios.

 

  • Permiten engrandecer el currículo.
  • Son una vía rápida y accesible para conseguir dinero.
  • Permiten combinar los estudios u otros trabajos de media jornada con el trabajo temporal.
  • Suelen producirse en momentos de períodos vacacionales por lo que es más sencillo sobrellevar la carga del empleo.
  • Permiten acercarse al mercado laboral.
  • Potencian habilidades y aptitudes.
  • Favorecen la ampliación del círculo de contactos.
  • Permiten mejorar el nivel de ingles y otros idiomas.

 

 

Beneficios del trabajo temporal

 

  • Favorece los primeros contactos con el entorno laboral.
  • Permiten adquirir rápida experiencia en muchos campos.
  • Es ideal para combinar con la formación u otros empleos.
  • Suelen ser empleos accesibles.
  • Amplían las habilidades blandas.
  • Favorece la ampliación de la red de contactos.
  • Permite una posible futura contratación indefinida.

 

 

Desventajas del trabajo temporal

 

  • Provoca una inestabilidad laboral.
  • Puede fomentar la insatisfacción personal y la inquietud emocional.
  • Las remuneraciones económicas son justas.
  • El trabajador puede no beneficiarse de las bonificaciones que disfruta el resto de la plantilla.
  • Puede dificultar la consolidación de una carrera profesional sólida.

 

Las características del trabajador temporal

 

Si habiendo leído toda la información provista en este artículo, considera que podría ser apto para un trabajo temporal, le sugerimos que lea, a continuación, las características que las empresas buscan en los trabajadores temporales.

 

  • Eficiencia y capacidad resolutiva.
  • Facilidad para la adaptación.
  • Gusto por el trabajo en equipo.
  • Flexibilidad y facilidad por el aprendizaje rápido.
  • Confianza en sí mismo.
  • Capacidad de trabajar bajo presión.
  • Puntualidad.
  • Capacidad de trabajar largas jornadas.
  • Conocimiento de otros idiomas.
  • Capacidad de persuadir.
  • Fluidez en la comunicación.

 

Consejos para enfrentar una entrevista de trabajo temporal

 

  • Investigue acerca de la empresa contratante.
  • Haga su entrevista con profesionalidad como si optara a un trabajo de contrato indefinido.
  • Prepare las preguntas de la entrevista con detenimiento.
  • Plantee algunas preguntas propias acerca de la empresa y el puesto ofertado.
  • Sea honesto acerca de los datos que comparta.
  • Establezca una buena conexión con su entrevistador.
  • Dé una buena primera impresión.
  • Comprométase con el horario de trabajo requerido si verdaderamente tiene esa disponibilidad.
  • Tome en consideración el tiempo y el interés del seleccionador y escriba una nota o e-mail de agradecimiento.

 

 

Deseamos que haya disfrutado la lectura de este artículo acerca del trabajo temporal. Esperamos que la información que le hemos compartido haya sido relevante para usted. Le animamos a consultar nuestro blog, en el que descubrirá una infinidad de posts relacionados con el empleo. ¡Gracias por leernos!
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