¿Se ha preguntado alguna vez porqué no consigue trabajo? ¿Ha sospechado que su currículum no ha transmitido la imagen que deseaba proyectar? ¿Se ha cuestionado cómo hacer un buen currículum? Si ha respondido afirmativamente a alguna de estas cuestiones, este artículo está hecho a medida para usted.

Elaborar un buen currículo no es una tarea sencilla. Hacerlo efectivamente no consiste únicamente en recopilar un conjunto de datos personales y transferirlos al papel. Lo cierto es que un buen currículum profesional nace de una valiosa tarea creativa. Y en este artículo le enseñaremos como llevarla a cabo.
Hoy, en Currículum Profesional hablamos acerca de cómo hacer un buen currículum.

Secciones del currículum ganador

 

La tarea inicial (y más relevante) del proceso de elaboración de un buen currículum es el establecimiento de secciones o categorías. Todo buen currículum debe estructurarse de modo que la información que busque el reclutador acerca de nosotros sea fácilmente identificable.

Las principales categorías para incluir en un buen currículo son las siguientes:

  • Datos Personales
  • Perfil Profesional
  • Logros
  • Experiencia Laboral
  • Referencias
  • Formación Académica
  • Habilidades y Competencias

 

Ahora que ya conoce las categorías principales de un currículo ganador, profundizaremos acerca de las características formales del mismo. Cuando las conozca, detallaremos los elementos de cada sección para que pueda hacer un buen currículum vitae.

Cómo hacer un buen currículo

 

Para confeccionar un buen curriculum vitae es imprescindible conocer cual es el propósito de este documento. El currículum es un documento personal que tiene como propósito presentar la valía profesional de un candidato con el fin encontrar un empleo a la altura de sus capacidades.

Muchos candidatos cometen el error de presentar en su documento una recopilación de sus datos personales, laborales y formativos.
Lo cierto es, sin embargo, que para hacer un buen currículum, su confección debe seguir un propósito. El de transmitir al seleccionador que usted es el candidato ideal para solventar los problemas de su empresa.

En muchas ocasiones los currículos son meros expositores de candidatos egocéntricos que exhiben con orgullo sus infinitas titulaciones. Y aunque esa información pueda ser valiosa, no es lo suficientemente relevante para hacerle un candidato ganador.

En Currículum Profesional enfatizamos mucho en el hecho de que el candidato debe presentarse como una solución y pieza valiosa del engranaje ante la empresa.
Es por eso que para hacer un buen currículum le recomendamos encarecidamente que trabaje especialmente las secciones Logros y Habilidades. Porque ambas exponen con claridad que capacidades prácticas posee que puedan ser útiles para la compañía contratante.

 

Características de un buen currículo

 

  • Incluya datos personales indispensables y omite los excesivamente íntimos (apodos, estado civil, dirección de e-mail poco profesional).
    El perfil profesional debe ser una declaración de intenciones y objetivos personales, así como una exposición de sus mejores cualidades.
  • Incluya información verídica y referencias que la respalden.
  • Destaque habilidades blandas y duras.
  • Enfoque su currículum a las necesidades de la empresa.
  • Mencione logros conquistados en anteriores empleos.
  • Especifique detalladamente las funciones desempeñadas en sus puestos laborales.
  • Señale aquellas calificaciones, menciones y premios que haya obtenido.
  • Mantenga los datos actualizados.
  • Prescinda de fotografía si no se requiere especialmente en la oferta.
  • Incluya datos reales y verificables.
  • Ofrezca referencias y datos de contacto de antiguos empleadores.
  • Adapte el documento a cada oferta y edite su contenido de modo que responda específicamente a los requisitos de la oferta.
  • Evite dejar huecos temporales. Incluso en los períodos en que no haya trabajado, habrá llevado a cabo actividades, que, si sabe enfocarlas positivamente, pueden llegar a ser muy relevantes para el puesto al que opta.
  • Mantenga un formato y diseño sobrios, cuide la ortografía, evite colores e imágenes estridentes y distribuya las secciones de modo que el documento respire visualmente. Remarque el título de las secciones para que el reclutador pueda identificar velozmente la información que busca.
  • Use webs especializadas para el diseño de su currículum. En Canva, por ejemplo,  podrá editar el diseño de su currículo gratuitamente.
  • Utilice palabras clave para posicionar su currículum en las plataformas de búsqueda de empleo.
  • Contrate un servicio de creación de currículos si desea un documento profesional, adaptado a sus características y ganador.

 

Qué no debe incluir un buen currículum

 

  • Datos personales íntimos que puedan llegar a promover la discriminación (estado civil, edad, género, estado de salud, religión).
  • Fotografías inapropiadas o poco profesionales.
  • Expresiones inapropiadas.
  • Faltas de ortografía.
  • Divagaciones y enunciados incoherentes.
  • Diseño extravagantes.
  • Distintos modos de trato para dirigirse al reclutador.
  • Colores estridentes.
  • Direcciones de e-mail inapropiadas.
  • Nombre de la empresa o destinatario mal escrito.
  • No exponer sus datos para que pueda ser contactado
  • Detalles negativos o críticos en relación con antiguos empleos.
  • Datos falsos.
  • Uso de minúscula inapropiado.

 

¿Qué detallar en las secciones de un buen currículum?

 

Ahora que ya se ha familiarizado con los aspectos básicos a tener en cuenta a la hora de hacer un buen currículo, procederemos a la descripción de las categorías que lo conforman. Y le indicaremos qué información es relevante incluir en ellas.

Datos Personales

 

La sección de datos personales debe encabezar el currículo, e incluir, únicamente, sus datos de contacto. Muchos candidatos tienden a incluir información innecesaria como su sexo, su estado civil, su dirección, su fecha de nacimiento o la identificación de su DNI.
Está comprobado que incluir información superflua y no estrictamente ligada a la materia laboral, supone un aumento del riesgo de la discriminación. Es por eso que muchas empresas rechazan de inmediato aquellos currículos con foto o datos personales demasiado íntimos.

Así pues, esta sección la deben conformar aquellos datos que permitan al reclutador, ponerse en contacto con usted. Estos deberían ser: su nombre, su dirección de correo electrónico, un teléfono de contacto, y si lo desea, su ciudad de residencia.

 

Perfil profesional y objetivos

 

Esta es una de las secciones más relevantes de un currículo ganador y, paradójicamente, es una de las más subestimadas por los candidatos.
Incluir un párrafo al inicio de su currículum en el que detalle sus intenciones laborales y sus objetivos a corto y largo plazo es una estrategia excelente para captar la atención de su reclutador.

Piense que no todos los currículos son leídos y estudiados con detenimiento. De hecho existe la regla de los 6 segundos que pone de manifiesto que, en un primer proceso de selección, los currículos son descartados o seleccionados en un período igual o menor a 6 segundos.
Es por eso que es tan importante aprovechar todas las herramientas de que dispone para, en el menor tiempo posible, captar la atención del contratante.

 

Hacer un buen currículum con un perfil atractivo

 

En ocasiones, aquellos profesionales que incluyen su perfil profesional, tienden a hablar de si mismos de modo descriptivo. Como si fueran un producto a vender que posee excelente cualidades.
Si bien es cierto que manifestar las habilidades y logros profesionales de un candidato es una estrategia fenomenal cuando se pretende hacer un buen currículum, lo cierto es que estos datos deben incluirse en sus secciones particulares.

El perfil profesional debe incluir una mínima descripción de usted como profesional aderezada con las declaraciones que desea manifestar a la empresa para que esta pueda evaluar si sus metas, objetivos e ideas son compatibles con las de la compañía.

 

 

hacer un buen currículum

Los logros profesionales

 

A pesar de que muchos candidatos aún son ajenos a los beneficios de incluir, de modo detallado, sus logros profesionales, es cierto que en los últimos años y gracias a la influencia del modelo de currículum europeo, son muchos los currículos que empiezan a incorporar esta sección.

Para muchos, la palabra ‘logro’ puede llegar a ser intimidatoria. ¿Logros, yo? ¿A caso he hecho algo extraordinario en mis anteriores empleos que pueda ser remarcable? ¿Cómo puedo hacer un buen currículum si no poseo logros destacables?
Bien, paso a paso. A menudo, cuando nos hallamos inmersos en la búsqueda de empleo y enfrentamos los inevitables rechazos, tendemos a subestimar nuestras capacidades y éxitos personales.

Un logro no tiene por que ser un evento extraordinario o una acción brillante y conmemorada. Los logros son pequeños triunfos que ha adquirido tras largas jornadas de trabajo. Todo trabajador, en tanto que lucha por desempeñar sus funciones de modo efectivo, ha superado, ineludiblemente, pequeños obstáculos en sus jornadas laborales. Así que sí, incluso usted ha adquirido logros que merecen ser destacados.

 

La importancia de los logros en el currículo

 

Se ha comprobado que aquellos candidatos que exponen sus logros en su currículum tienen el triple de probabilidad de ser seleccionados para una entrevista. Así que, ¿por qué es tan importante remarcar los logros?, se preguntará. Pues bien, aquí tiene la respuesta: acción versus palabras.
Tan sencillo como eso.

Los logros permiten evidenciar de manera manifiesta todas aquellas habilidades y cualidades que el candidato afirma tener. Ante un currículo que muestra un candidato ‘resolutivo con dotes comunicativas’ y otro en el que el candidato explica detenidamente como pudo resolver conflictos con los medios de comunicación mediante unas campañas concretas enfocadas a la mejora de la imagen corporativa de la empresa que lo contrató, lo cierto es que el segundo candidato ofrece más garantías.

 

Tipos de logros

Existen infinidad de logros que podría destacar de su carrera profesional, pero es probable que no sepa como expresarlos.
Así, queremos mostrarle distintos tipos de logros y algunos ejemplos para que pueda clasificar los suyos:

  • Basados en una habilidad personal.
  • Adquiridos mediante una actividad profesional sostenida.
  • Que constituían objetivos a corto plazo para su antigua empresa y que usted, individualmente o junto a sus compañeros, adquirió.
  • Cuantificables (número de ventas, inyección de capital…).
  • Basados en actividades complejas propias de su sector laboral.
  • Compuestos por actividades dispares a las de su ámbito laboral.
  • Adquiridos mediante una estrategia de trabajo propia, personal e intransferible.

 

Cómo destacar sus logros

 

Puede destacar sus logros de dos maneras, principalmente. Escribiendo al lado de cada experiencia laboral una descripción detallada de los logros adquiridos en esa posición concreta o bien, en una sección aislada, en la que exponga todos sus logros (de sus distintos empleos), ordenados en orden descendente.

Esta segunda opción es válida si no posee un gran número de logros demostrables (aunque, insistimos, ¡seguro que los tiene!). Pues le permite evitar dejar en blanco el detallamiento de logros al lado de algunas experiencias laborales.
En cuanto a cómo expresar sus logros, detalle su experiencia dando respuesta a estas cuestiones. ¿Qué responsabilidades tenía? ¿Qué hice para cumplir con ellas? ¿Y qué más hice? ¿Cual fue su resultado? ¿Se pudo cuantificar? ¿Cómo repercutió a la empresa?

 

Ejemplos de logros profesionales

 

A pesar de que, a continuación, le detallamos ejemplos de logros profesionales, piense que para hacer un buen currículum no solo debe enumerarlos, sino exponerlos minuciosamente siguiendo las directrices anteriormente expuestas.

  • Menciones / Premios ganados
  • Proyectos completados dentro del tiempo estimado
  • Objetivos a corto plazo logrados
  • Promociones / Ascensos
  • Conferencias, cursos o charlas impartidas
  • Felicitaciones de superiores
  • Líder / Jefe / Gerente de un equipo
  • Proyectos terminados con antelación
  • Buenos resultados profesionales
  • Calificaciones en pruebas y formación
  • Funciones complejas desempeñadas con éxito
  • Pionero en la aplicación de alguna técnica personal

 

La experiencia laboral y la formación académica

 

Ambas secciones deben disponerse en orden descendente. Es decir, situando en la parte superior de las mismas, la experiencia más reciente. Pues esta es la que más interesa al reclutador (¿recuerda la regla de los 6 segundos?).
Siguiendo esta norma, es ineludible destacar que, por tanto, se recomienda exponer la sección de la experiencia laboral, antes que la de formación. Los reclutadores quieren conocer cuáles son sus experiencias, y por consiguiente, conocimientos prácticos más recientes. Porque son probablemente, los que tiene más arraigados en la actualidad.
Además, le instamos a remarcar, en la sección de formación académica, sus mejores calificaciones y premios académicos ganados.

En Currículum Profesional sugerimos que separe su experiencia laboral y formativa de sus logros. Así, al lado de cada experiencia, podrá disponer de un espacio en el que describir detenidamente en qué consistían sus actividades.

Así pues, para hacer un buen currículum podría seguir el siguiente patrón:

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Referencias profesionales

Las referencias profesionales no son obligatorias pero engrandecen una candidatura y la hacen mucho más sólida. Del mismo modo que se valoran los logros porque suponen la consolidación de aquellas virtudes que el candidato exhibe, las referencias son la prueba de que estos logros y experiencias laborales son verídicos.

Sabemos que no es fácil conseguir cartas de recomendación, por eso recomendamos, en los casos que proceda y crea conveniente su inclusión, la exposición de los datos de contacto de antiguos empleadores.
Evidentemente estos datos de contacto deben ser previamente autorizados por el antiguo contratante.
Existen, de nuevo, dos modos para exponer las referencias profesionales.

En una única sección, en la que ordena los datos de contacto de los distintos empleadores en orden descendente o, la inclusión de estos datos bajo el nombre de sus distintos puestos laborales en su sección Experiencia Laboral:

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Las habilidades, competencias e intereses

Incluir habilidades y competencias personales es igual de valioso que exponer sus logros. De hecho, son dos elementos que se interrelacionan y se complementan maravillosamente bien.Unos validan las otras.

Muchos candidatos prescinden de la inclusión de habilidades porque lo consideran innecesario y superfluo. Otros, desaprovechan la oportunidad de crear un contenido seductor y relevante y terminan por exponer habilidades tan desgastadas en los currículos como son: ser responsable, activo o dinámico.

 

Tipos de habilidades

 

Existen dos tipos de habilidades que deben ser expuestas cuando se pretende hacer un buen currículum. Son las habilidades duras y las blandas.

Las habilidades duras son aquellas que hacen referencia a una actividad demostrable o conocimiento técnico y práctico. Las blandas, aquellas que se relacionan con su carácter, sus estrategias y herramientas emocionales, que le permiten desempeñar las primeras.

Por ejemplo, un director financiero poseerá notables capacidades para la contabilidad (habilidad dura) y para desempeñarla hará uso de su adaptabilidad, agudeza mental, pensamiento esquemático y pragmático (habilidades blandas, personales e intransferibles).

Es por eso que, además de exponer sus capacidades técnicas y habilidades duras, le instamos encarecidamente a que estudie sus habilidades blandas personales y que destaque aquellas que son requeridas por la empresa en la oferta o que son imprescindibles para que la compañía prospere exitosamente.

Si a pesar de esto no sabe cómo redactar su currículum que capte la atención de los reclutadores, el servicio de redacciones de currículum de Curriculum Profesional le ayudará a conseguirlo. Poseemos años de experiencia en redacciones de currículum vitae y LinkedIn.

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Deseamos que este artículo haya sido de utilidad para usted. No olvide dejar en la sección de comentarios sus opiniones y sugerencias.

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