En los últimos tiempos, empresas y trabajadores han presenciado la revolución de Internet. Gracias a la hiperconectividad de que disponemos muchas tareas laborales se han empezado a desarrollar a distancia. Es lo que se conoce como teletrabajo.
Sin embargo, existe aún mucho desconocimiento acerca de esta modalidad de empleo… Y son, todavía muchos los mitos que envuelven esta cuestión.

Así, a lo largo de este artículo trataremos de esclarecer posibles dudas acerca del teletrabajo y le facilitaremos la información necesaria para que pueda familiarizarse con él.

¿Qué es el teletrabajo?

 

Se conoce por teletrabajo la modalidad flexible de trabajo que permite el desarrollo de las funciones laborales a distancia. Es decir, sin la presencia física del trabajador en la empresa, durante su horario laboral o gran parte del mismo.
El teletrabajo puede realizarse del mismo modo que un trabajo ordinario, a jornada parcial o completa. Y es posible llevarlo a cabo gracias a las TIC, las tecnologías para la información y la comunicación. Las cuales permiten el acceso, tratamiento y producción de la información en distintos códigos posibles.

Algunos teletrabajadores sí que acuden a la empresa cuando se realizan reuniones o se precisa de su presencia puntualmente. Otros, combinan el trabajo ordinario con jornadas de teletrabajo.

A pesar de que en España la modalidad del teletrabajo es aún ignorada por algunas empresas, lo cierto es que los factores que propiciaron su creación son, a día de hoy, más sólidos que nunca. Las empresas precisan incrementar su flexibilidad, existe una gran competitividad entre compañías en la red, el tráfico de información en la misma es cada vez más abundante y el mundo virtual está tomando un protagonismo sin precedentes.

 

¿Qué empleos pueden beneficiarse del teletrabajo?

 

El teletrabajo engloba distintas actividades que se incluyen en ámbitos como la Comunicación, el Diseño y las Artes Gráficas, el Marketing Digital o la Atención al Cliente, entre otros.

Seguidamente exponemos, en un listado, los principales ámbitos laborales que son compatibles con el teletrabajo. Sin embargo, y debido a la actual y constante evolución de Internet, este listado puede ser fácilmente extendido.

  • Artes gráficas
  • Diseño e Ilustración
  • Administración
  • Redacción de contenidos y Blogs
  • Programación de computadoras y software
  • Ventas, E-commerce y Marketing digital
  • Secretaría y Atención al cliente o telefónica
  • Diseño y Programación de páginas web
  • Servicios de Traducción
  • Servicios de Contabilidad y Gestoría
  • Atención Psicológica
  • Organización de Actos y eventos
  • Oficinas virtuales
  • Encuestas telefónicas
  • Educación a distancia

 

Modalidades del teletrabajo

Aunque el concepto de teletrabajo es bastante simple, existen distintas modalidades que se diferencian entre sí por cuestiones puramente logísticas. Los tipos de teletrabajo actuales se clasifican según la localización del teletrabajador.
Así, distinguimos tres modalidades principales de teletrabajo. El trabajo en el domicilio, el itinerante y el desarrollado en los centros de teletrabajo,

 

El teletrabajo en el hogar

El teletrabajo a domicilio es aquél más común y, a su vez, el que mayor posibilidad de crecimiento posee, porque está estrictamente ligado con la informática. En la actualidad, cualquier persona que tenga a mano un ordenador, tablet o smartphone, y una conexión a Internet estable, puede producir contenido de calidad acerca de cualquier materia. En formato visual, mediante videos o imágenes, en formato escrito, en artículos y contenido para blogs, y en formato únicamente sonoro, mediante la producción de música o de atrayentes podcasts.

Ya en los últimos años, la tendencia de crecimiento del teletrabajo en el domicilio, es imparable. Principalmente en lo que se refiere a autónomos que comparten sus contenidos genuinos en la red mediante distintas plataformas sociales.

Más allá de este sector fácilmente identificable, existen, además, teletrabajadores supeditados a un organismo o empresa particular. Directivos que trabajan en el domicilio, gestores o consultores que realizan sus orientaciones mediante videollamada o contables que realizan sus tareas de procesamiento de datos a distancia.

El teletrabajo en el domicilio, es, para muchos, la modalidad más seductora. Pues conciben el trabajo de un modo más distendido y relajado en la tranquilidad del hogar. Lo cierto es, que, contrario a lo que se pueda preconcebir, el teletrabajo en el hogar es uno de los que más horas consume al teletrabajador y por el cual, se desatienden las relaciones personales.

 

El teletrabajo itinerante

 

El teletrabajo itinerante o móvil fue una de las primeras modalidades de trabajo que se aplicaron. Y sus trabajadores son uno de los colectivos más asentados del panorama profesional. El teletrabajo itinerante se realiza mediante el uso de redes telefónicas, faxes, ordenadores portátiles y servicios de mensajería virtual.

A menudo, los teletrabajadores itinerantes no poseen un lugar de residencia definido y por consiguiente, tampoco un lugar fijo de trabajo. Por tanto, se ven forzados a desarrollar sus tareas profesionales mientras viajan por el mundo.

Estos viajes son comúnmente impuestos por la empresa por la que trabajan y suponen vías de contacto con inversores u otras personalidades que puedan favorecer a la compañía. En otros casos, los viajes son indispensables para el desarrollo de la propia profesión (conciertos, promociones de libros, mítines políticos…).

Los principales teletrabajadores itinerantes son comerciales, agentes de bolsa, reporteros, políticos, artistas, representantes, publicistas, agentes editoriales…

 

El teletrabajo en centros de teletrabajo

 

Los centros de teletrabajo son centros dotados de recursos telemáticos compartidos entre distintos teletrabajadores de una o distintas empresas, que operan mediante el alquiler del espacio por parte de los usuarios.

Estas oficinas disponen de todo el equipo indispensable para el desarrollo efectivo de las tareas encomendadas. Según la tipología del trabajo, pueden acoger los trabajadores de una misma empresa o teletrabajadores independientes que realizan funciones de un mismo ámbito laboral.

Existen, también, los centros de coworking, con una tasa de crecimiento imparable en los que autónomos independientes realizan sus funciones laborales junto a otros trabajadores con los que comparten (o no) intereses y actividades. Lo cierto es que el único vínculo indispensable que debe establecerse entre los teletrabajadores de estos centros es que precisen del mismo material y equipo informático.

Los centros de teletrabajo son herramientas asequibles para las empresas y usuarios. Gracias a su alquiler se reducen los tiempos y gastos de desplazamiento y se minimiza el impacto medioambiental de los mismos. Además, permiten mejorar la formación tecnológica de los trabajadores y suponen una magnífica alternativa para los teletrabajadores que temen al aislamiento social propio de esta modalidad.

 

Otras modalidades de teletrabajo

 

Más allá de la principales modalidades de teletrabajo, existen otras tipologías menos comunes, que son también, dignas de mención.

  • Teletrabajo transforentizo. Aquél cuya actividad profesional se lleva a cabo en un país diferente del que alberga la sede principal.
  • Trabajo a distancia offline. Empleo en el que, tras recibir unas órdenes iniciales, el teletrabajador realiza sus funciones sin el uso de equipo informático (repartos, mensajería…).
  • Teletrabajo en oficinas satélite. Teletrabajo que se desarrolla en un centro propiedad de la empresa madre, pero cuya localización difiere. El teletrabajador se encuentra en continuo contacto con la sede principal.

 

teletrabajo

 

Principales ventajas del teletrabajo

 

  • Reducción del tiempo y gastos del desplazamiento al lugar de trabajo.
  • Mayor libertad en la gestión y optimización personal del tiempo.
  • Flexibilidad horaria y mejor organización de las horas de trabajo.
  • Autonomía e independencia en el desarrollo de algunas funciones laborales.
  • Mayor implicación del trabajador.
  • Libertad de vestimenta.
  • Conciliación de la vida laboral y familiar al reducir el tiempo en los desplazamientos.
  • Flexibilidad de emplazamientos geográficos (libertad a la hora de trabajar cuando te desplazas).
  • Aumento de la productividad del teletrabajador.
  • Mejora de la salud emocional del trabajador.
  • Menor absentismo laboral.

 

 

Desventajas del teletrabajo

 

  • Tendencia al aislamiento.
  • Dificultad de comunicación con otros compañeros o gerentes.
  • Mayor número de horas dedicadas a las funciones laborales.
  • Falta de leyes que regulan el teletrabajo.
  • Distracciones frecuentes.
  • Intromisión de familiares o compañeros de piso que dificultan el desarrollo sostenido de las tareas.
  • Dificultad de ascensos.

 

 

Consejos para el teletrabajador

 

Es probable que haya decidido consultar este artículo porque usted mismo ejerce de teletrabajador. También es probable que lo haga movido por la curiosidad, y que se encuentre sopesando la posibilidad de adoptar esta modalidad de trabajo.

Lo cierto es que en ambos casos, deberá reflexionar acerca de las distintas cuestiones que a continuación le expondremos. Ser consciente de su situación personal, de sus capacidades y de su propio ritmo de trabajo es imprescindible para poder enfrentar un teletrabajo con éxito.

 

 

Preguntas que deberá formularse

 

  • ¿Dispongo de un lugar u oficina donde pueda realizar mis funciones?
  • ¿Va a interrumpirme alguien a lo largo de mis horas de trabajo?
  • ¿Dispongo del equipo imprescindible para realizar las funciones?
  • ¿El espacio en el que voy a trabajar es ruidoso?
  • ¿Poseo una buena silla que favorezca mi salud postural?
  • ¿Dispongo de una línea de comunicación abierta mediante la cual pueda contactar con mis superiores?
  • ¿Seré capaz de pedir a los que conviven conmigo que no me interrumpan durante mis horas de trabajo?
  • ¿Serán ellos capaces de mantener su promesa?
  • ¿Se mantendrán alejados los miembros de mi familia de mi equipo de trabajo?
  • ¿Dispongo de un horario de trabajo al que serle fiel o debo crearlo?

 

Unas últimas sugerencias

Finalmente queremos ofrecerle unas últimas sugerencias para fortalecer su teletrabajo y garantizar que sus horas de trabajo cunden y son eficaces.

  • Establezca un horario de trabajo y sea fiel a él.
  • Sepa dejar su trabajo a medias si este no corre prisa, cuando su jornada laboral termine.
  • Evite situar elementos que puedan distraerle en su mesa o habitación de trabajo.
  • Permítase 10 minutos de descanso cada 50 minutos de trabajo. Coma algo, beba agua o realice estiramientos.
  • Asegúrese de mantener un contacto sostenido con sus compañeros de trabajo o superiores.
  • Asista a la empresa cuando sea preciso y opte por acudir a las reuniones físicamente siempre que pueda.
  • Discuta todas las dudas que tenga acerca de sus tareas y solicite ayuda externa siempre que precise solucionar algún contratiempo y usted no disponga de las herramientas para hacerlo.
  • Establezca momentos en los que pueda interactuar con los que viven con usted y enfatice en la necesidad de dejarle trabajar en los momentos en los que deba hacerlo.
  • Mantenga un registro de sus progresos y establezca pequeñas metas diarias acerca de tareas que deba terminar en un tiempo particular.
  • Bloquee el smartphone y otros elementos tecnológicos que puedan distraerle.
  • Mantenga una buena postura e invierta en un equipamiento de trabajo que le proteja de lesiones cervicales.
  • No permita que el hecho de trabajar en su hogar deje en segundo plano sus relaciones familiares.

 

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Deseamos que todos estos consejos le hayan sido de utilidad. Y esperamos haber podido esclarecer dudas acerca del desconocido mundo del teletrabajo. Le invitamos a compartir sus opiniones con el resto de lectores y con el equipo de Currículum Profesional, en la sección de comentarios.

Le proponemos también que consulte el artículo Empleo y Formación. ¿Cómo compaginarlos? en el que obtendrá otros valiosos consejos acerca del trabajo a distancia.

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