En Currículum Profesional trabajamos para ayudar a empleados y candidatos a disponer de una mejor identidad profesional y a construir un futuro laboral acorde a sus expectativas. Para ello, insistimos, en innumerables ocasiones, en la importancia de elaborar un currículum ganador. Sin embargo, esta recomendación no es únicamente valida para candidatos individuales, sino que es útil también para compañías y empresas que pretendan mejorar su imagen corporativa. Hoy, nos adentramos en el desconocido mundo del currículum empresarial. ¡Siga leyendo!

 

El currículum empresarial. ¿Qué es?

 

Un currículum empresarial es un documento esencial para cualquier propietario o gerente de una empresa, porqué en él se recoge toda la información de valor de la compañía.
En un currículum empresarial se disponen los datos generales y específicos de la empresa, su razón de ser, su misión, su visión, sus valores, los productos y servicios, y los públicos y clientes.
Es decir, es un documento comprimido que contiene, de manera sintética, la información más relevante de la compañía.

 

Utilidades del currículum empresarial

 

Puede parecer extraño que una gran empresa (que organiza procesos de selección para candidatos) requiera de la elaboración de un currículum.
Como es evidente, las utilidades de un currículum empresarial distan de las concebidas para un currículum estándar, pero no por ello son menos necesarias.
De hecho, es imprescindible que el director de una empresa, trabaje también para construir una imagen corporativa eficaz.

El currículum empresarial es imprescindible cuando en una empresa se pretende establecer alianzas con otra compañía, proyectar mensajes a los medios, exponer información de la compañía en la red o presentar propuestas a sus clientes.
De hecho hay tantas posibilidades para elaborarlo como las que se le quieran dar.

 

¿Cómo hacer un currículum empresarial?

 

Como hemos mencionado, los currículos empresariales no dejan de ser una carta de presentación, unas credenciales que si bien deben enmarcarse en la exposición de una firme imagen corporativa, pueden construirse con una intencionalidad marcada.
De hecho, el proceso de elaboración de un currículum empresarial, es el mismo que el de un currículo estándar. Es imprescindible adaptar su contenido a la circunstancia del momento y a la intencionalidad del momento de su redacción.

 

Partes del currículum empresarial

 

Habiendo expuesto las características básicas de un currículum empresarial, es momento de descubrir las principales secciones que lo deben constituir.
Como todo documento profesional, es imprescindible que se apliquen unos parámetros claros que definan sus distintas secciones.
Veámoslos.

 

Datos generales de la empresa

 

  • Razón social: Nombre de la empresa + Logo + Descriptor sintético
  • Localización: Dirección concreta de la sede principal + Dirección de las distintas oficinas
  • Datos de contacto: Información de contacto directo con los directivos, gabinetes de comunicación o equipo de RR.HH (los datos de contacto dependerán de la razón de la elaboración del currículo. Por ejemplo, si se hace público el currículo de una agencia de publicidad que presenta una propuesta de comunicación, lo lógico será incluir los
  • datos de contacto del departamento de publicidad y marketing).
  • Misión: Razón de ser de la empresa (debe ser una frase sintética que describa el motor que impulsa la actividad de la compañía).
  • Visión: Proyección e imagen de futuro de la empresa a largo plazo.
  • Valores: Descripción de la filosofía de la empresa y de los valores morales y éticos en los que se enmarcan sus acciones.
  • Objetivos: específicos, a corto y largo plazo, sobre la empresa en distintos ámbitos (acciones directas, relaciones con clientes, objetivos económicos, reposicionamiento de la marca, relación con la competencia…).

 

Perfil de la compañía

 

  • Historia: lugar y fecha del inicio de las operaciones + breve información sobre la historia de la empresa (es imprescindible destacar las fechas y las acciones más exitosas de la compañía, o enfocadas en el propósito del currículum empresarial).
  • Servicios que ofrece la empresa.
  • Equipo: organigrama o listado de profesionales y sus ámbitos de actuación. También pueden destacarse logros particulares de los trabajadores.
  • Públicos y/o clientes: cartera de clientes y casos de éxito + públicos a los que se dirigen las acciones de la empresa.

 

Otros datos de interés y Enfoque de la estrategia

 

Como hemos mencionado, en algunos casos particulares en los que se conciba un currículum empresarial, es probable que la empresa que lo redacta quiera establecer contacto con clientes u otras compañías para emprender un proyecto empresarial conjunto.
En ese caso, existen ciertos datos relevantes que debería considerar. Estos son:

  • Analisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades, que permitirán definir el contexto actual de la empresa).
  • Estrategias (de comunicación, de ventas, de RR.PP…).
  • Mensajes clave de la propuesta.
  • Públicos objetivo (internos y externos).
  • Técnicas de acción.
  • Timing (calendario de acciones).
  • Presupuesto orientativo (honorarios, gastos de proveedores, gastos extra…).

 

Petición de servicios

 

En el caso de que el currículum empresarial sea concebido para solicitar servicios a otra empresa (por ejemplo, a una consultoría o a una empresa de comunicación), es importante que se conciba una sección llamada »Petición de servicios» en la que se incluya los distintos datos.

  • Necesidad empresarial (razón por la que se solicitan los servicios externos).
  • Objetivos del proyecto.
  • Posicionamiento deseado (imagen que se pretende alcanzar mediante el acuerdo).
  • Información sobre las herramientas de que dispone la empresa para lograr sus objetivos.
  • Presupuesto orientativo.
  • Propuesta de timing.
  • Datos de contacto.
  • Referencias de otros proyectos parecidos.
  • Documentos adicionales sobre la empresa que sean pertinentes en esta solicitud.

 

curriculum empresarial

 

Competencias necesarias para la elaboración de un buen currículum empresarial

 

Si bien es cierto que incluyendo todos los datos anteriormente especificados, un currículum empresarial, está casi listo, es imprescindible que las personas que lo elaboren tengan en cuenta unos preceptos básicos para elaborar un documento perfecto. Veámoslos.

  • Seleccionar el contenido de la empresa adecuado para la ocasión o cliente al que se expone el currículum empresarial.
  • Estructurar la información de forma coherente, sintética y atractiva.
  • Demostrar de la creatividad, la capacidad de análisis y de síntesis.
  • Ser capaz de elaborar un documento visualmente atractivo.
  • Tener presente la sobriedad y la buena estructura del contenido
  • Presentar el documento en un formato adecuado al contexto
  • Definir los principios éticos y de responsabilidad laboral.
  • Establecer la sintonía de la empresa con el cliente o el sector al que se dirige el currículum empresarial.

 

Características formales del currículum empresarial perfecto

 

Finalmente, es momento de establecer las características formales y de estilo que todo buen currículum empresarial debe cumplir.

  • El documento debe estar bien estructurado.
  • Es preferible elaborarlo sobre un fondo blanco, para que el contenido sea legible.
  • Si la empresa dispone de colores y tipografía corporativos, es recomendable usarlos en el currículum empresarial.
  • El logo de la empresa debe incluirse en la parte superior central del documento.
  • La tipografía debe ser la misma en todo el documento (o bien, pueden alternarse distintas fuentes con un criterio marcado).
  • El documento debe respirar, por lo que es recomendable sintetizar el contenido. También puede usarse un número de fuente reducido (tamaño 10 mínimo – 12 máximo).
  • Deben usarse tipografías legibles y formales.
  • Los tiempos verbales usados deben ser coherentes.
  • Es recomendable usar un corrector lingüístico y ortográfico durante la creación del documento.
  • Sopese la contratación de un servicio de redacción de currículum profesional.

Unos últimos consejos para la elaboración de un currículum empresarial de diez

 

  • Trate de condensar la información entre una y 3 páginas. En caso de incluir anexos de gran peso empresarial, el documento no debería exceder las 6 páginas.
  • Sea flexible y adapte su currículum al cliente y circunstancia.
  • Adapte el contenido del currículum empresarial a la filosofía y objetivos del cliente al que se dirige.
  • Elabore un documento sencillo, funcional y sobrio.
  • Con el fin de simplificar el documento y liberar espacio (que rellenará con sus competencias) es recomendable que indique únicamente los datos más relevantes para el contexto de su exposición.
  • Evite incluir datos superfluos que no se enmarquen en las secciones estrictamente estipuladas en este artículo.
  • Hable siempre en positivo e incluya cifras o estadísticas para ilustrar datos relevantes. En caso de tener que hacer referencia a una crisis, enfóquelo siempre con positividad exponiendo las mejoras que se llevaran a cabo.
  • Elija bien las palabras, cuide la ortografía y sea conciso.
  • Evite divagar y escribir frases incoherentes o demasiado largas.
  • Es buena idea incluir datos de contacto interactivos. Por ejemplo, clicando en un texto interactivo en el que diga ”Contacto”, es interesante que se redirija al cliente al perfil de
  • Linkedin del director de la empresa.
  • Use cursivas, negritas o símbolos para destacar las secciones o datos más relevantes.

 

Deseamos que este artículo acerca del currículum empresarial haya sido de interés para usted y su empresa. Le sugerimos que consulte nuestro blog, en el que encontrará valiosos post sobre empleo y formatos de currículum. Y no olvide comentar en la sección inferior.
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