En la actualidad, la multitud de avances técnicos y digitales pone al servicio del candidato un sinfín de opciones para la redacción de un currículum ganador. Es lo que se conoce como currículum 2.0: un formato de currículo nacido en la vertiente digital que ofrece mayor interactividad y libertad de creación.
En este artículo abordaremos las particularidades del currículum 2.0 y le proveeremos interesantes consejos para una elaboración de diez. ¡Comenzamos!

¿Qué es el currículum 2.0?

 

Es evidente que los avances que mencionábamos implican que el candidato encuentre un gran abanico de ofertas laborales en la red. Por eso, es imprescindible que todo candidato que desee poseer mínimas opciones de ser seleccionado, sepa navegar por la red y explotar todas sus ventajas, con el fin de producir un currículum 2.0 de calidad.

Como decíamos, un currículum 2.0 es aquél que se elabora digitalmente mediante las herramientas que la tecnología actual ofrece. Los currículums 2.0 o digitales ofrecen mayor libertad en su creación y permiten que el candidato pueda explorar distintos medios y aplicaciones con el fin de producir un documento profesional y de calidad del que esté verdaderamente satisfecho.

 

¿Qué contenido debe tener el currículum 2.0?

 

Es probable que esté acostumbrado a elaborar su currículo digitalmente y que a raíz de desconocer la nomenclatura 2.0, se pregunte ahora acerca del contenido de un currículo 2.0.
Ciertamente, lo que hace especial a este tipo de documento es su soporte. Pues es un documento digital que puede haber sido elaborado en distintas plataformas. O mediante herramientas de diseño. Sin embargo, en lo que al contenido se refiere, es lógico que un buen currículum 2.0 deberá contener aquellas secciones típicas de un buen currículo prototípico. Y que son:

  • Datos Personales y de Contacto
  • Perfil Profesional / Objetivos
  • Logros Profesionales
  • Experiencia Laboral
  • Referencias Profesionales
  • Formación Académica
  • Habilidades y Competencias
  • Idiomas

Le recomendamos encarecidamente la lectura de este artículo acerca de como elaborar un currículum ganador, en el que detallamos cada una de estas secciones en profundidad. Y donde también ponemos especial énfasis en la descripción de las habilidades duras y blandas. Estas, son dos valiosos elementos que su currículum 2.0 debería incluir.

 

¿Cómo crear un currículo 2.0?

 

Para crear un currículo 2.0, puede valerse de las herramientas de un procesador de texto normal. O de las que ofrecen plataformas y servicios de diseño en la red.
Si lo desea también puede emplear los datos publicados en su perfil de Linkedin.

Una de las máximas del currículo 2.0 es que no es necesario que contenga toda su información personal y laboral en un único documento fijo. De hecho, y a raíz de la versatilidad del panorama digital, es cada vez más recomendable que los candidatos dispongan su información en distintas plataformas / modelos / formatos de archivo con el fin de contar su historia con una narrativa transmedia.

¿Qué significa eso? Pues que para conocer nuestra historia particular, el receptor (en el caso que nos ocupa, el seleccionador), descubre distintas partes de la historia en plataformas diferentes, cuyo contenido se enriquece e interrelaciona con el de los otros soportes.

Así, es importante tener presente las distintas opciones de que dispone, como candidato, para dar a conocer su marca personal.

 

Tipos y formatos de currículum 2.0

 

Seguidamente le trasladamos distintas opciones (no excluyentes del resto) a considerar a la hora de configurar su candidatura digital.

  • Currículum estándar o currículum 2018
  • Currículo infográfico
  • Currículum por competencias
  • Currículo en inglés
  • Currículum de modelo europeo
  • Carta de presentación
  • Blog personal como bitácora
  • Videopresentación
  • Videocurrículum
  • Clips de videos en las RRSS
  • Perfil de Linkedin

 

Como es evidente, usted deberá configurar siempre su candidatura con relación a la oferta de trabajo. Lógicamente, los formatos y tipología de documentos expuestos deberán compenetrarse entre sí. De hecho, recomendamos incluir siempre en su candidatura el modelo de currículum estándar de su país y, a partir de ahí, vincularlo al resto de tipologías, como herramientas complementarias.

 

Aplicaciones para configurar un currículum 2.0

 

Si apuesta por configurar un currículum con contenido estándar pero desea dotarlo de interactividad, le sugerimos consultar las distintas aplicaciones. Sin embargo, es preferible contar siempre con un currículo estándar y de apariencia sobria con el que iniciar la búsqueda de empleo.

Es por eso que le invitamos a contratar los servicios de redacción de currículos de Currículum Profesional.

  • About.me: la aplicación más sencilla para configurar un currículum 2.0 sin experiencia requerida en el campo del diseño.
  • Canva.com: una magnífica plataforma en la que el usuario dispone de infinitas maquetas y diseños para rediseñar.
  • CVMaker: aplicación de fácil uso que permite descargar los archivos en formato PDF, Text o HTML.
  • CuVitt: ofrece la creación de currículos inteligentes enfocados en las habilidades del candidato.
  • Comoto: permite importar su perfil personal de Linkedin e integra el modelo europeo del Europass.
  • CVOnline.me: Disponible en 6 idiomas, ofrece la posibilidad de crear un documente que le diferencie del resto de candidatos. Con u sinfín de modelos y temas personalizables.
  • Europassmaker: aplicación concebida para la creación de currículo en formato europeo. Ideal para los que desen buscar empleo en el extranjero.
  • Facebook: La opción »página profesional» permite crear un documento personal basado en la experiencia profesional cronológica.
  • Kinzaa: Original y novedosa plataforma que convierte los currículos (basados en datos de Linkedin, por ejemplo) en profesionales infografías.
  • Pdfcv.com: Para los que no quieren complicarse en exceso, esta magnífica aplicación importa los datos de su perfil de Linkedin y los estructura en un archivo descargable en PDF.

Otras aplicaciones de interés

 

Si bien las plataformas mencionadas hasta el momento son las más reconocidas, le ofrecemos seguidamente una compilación de otras herramientas que pueden serle de utilidad. Y que no requieren de una profesionalidad notable en el ámbito del diseño online.

Todas ellas son gratuitas o poseen, únicamente, algunos pequeños servicios de pago.

Son las siguientes:

  • Online CV Generator
  • ResumUP
  • Resunate.com
  • Re.vu
  • Sample Resume Template
  • Sidengo
  • StudioVox
  • VisualCV.com
  • WordPress

¡Sí! Sabemos que WordPress es una plataforma enfocada a la redacción de contenido, concebida especialmente para blogs o portales oficiales.

Sin embargo, puede ser una magnífica idea escribir un blog en el que deje constancia de sus actividades profesionales (mediante textos, imágenes y videos) cómo si de una bitácora personal se tratara.

Es un modo original y muy completo de captar su esencia como profesional y de configurar un historial laboral amplio y constatable.

 

curriculum 2.0

 

La importancia de Linkedin en el currículum 2.0

 

Como habrá visto, infinidad de plataformas para la configuración de un buen currículum 2.0 ofrecen la posibilidad de importar datos de su perfil de Linkedin.
Así, es una fantástica idea configurar un perfil en esta red social concebida para el intercambio y contacto de profesionales con otros del mismo sector.

En Linkedin podrá extenderse a la hora de destacar todos aquellos aspectos que considere relevantes de su carrera. Así como de formación.
Y disfrutará de las validaciones de antiguos compañeros que dotaran al currículum de una verificación profesional envidiable.

Rescatamos un artículo acerca del funcionamiento de Linkedin para proveerle un valioso consejo para la elaboración de su currículo.
La gran mayoría de perfiles son puros escaparates de increíbles puestos laborales. Grandes inquietudes personales y listados de logros inconmensurables pero… verdaderamente pocos son muestras de soluciones para las empresas.

 

No enfoque el currículo en usted, sino en las empresas

 

Cuando un reclutador o contratante se interesa en un candidato lo hace, mayoritariamente, porque le seduce aquello que el profesional puede ofrecer a su compañía. Por eso es sumamente importante que, si quiere ser visible para una empresa, oriente su perfil hacia ella.

Es muy probable que las compañías no se interesen especialmente por todo lo que es un individuo, ni por los másteres que tiene. Tampoco por las gigantescas empresas por las que ha trabajado anteriormente. Son un factor a considerar, por supuesto, pero el único.

Los reclutadores no ven a los candidatos como valiosas personas a las que admirar. Los postulantes son herramientas con las que favorecer el funcionamiento de su compañía.
Por tanto, deberá orientar su currículum hacia esa dirección.

Este es un consejo que el equipo de Currículum Profesional no se cansa de repetir. Sea siempre un solucionador, no un aplaudidor. No aplauda a las empresas contratantes. Ni adule a sus responsables. Sea una pieza clave, un comodín solucionador, un elemento indispensable. Solo así le tendrán en cuenta.

Ventajas del currículum 2.0

 

  • Ofrece versatilidad y permite a los creativos elaborar un currículum original.
  • Favorece que el candidato destaque entre el resto.
  • Ofrece dinamismo y permite que los reclutadores interactúen con el candidato mediante canales excepcionales: redes sociales, redes laborales, plataformas de vídeo.
  • Favorece una manera distinta y personalizada de expresión.
  • Permite dar a conocer al candidato de una manera más personal y genuina.
  • Es un buen modo de adaptar el documento estándar y sobrio a las particularidades de una oferta y empresa concretas.
  • Permite la inclusión de los datos relevantes del perfil de Linkedin del candidato.

Otros consejos para el currículum 2.0

 

Ya para finalizar, le sugerimos que contemple las siguientes pausas y consejos para la elaboración de un currículum 2.0 ganador:

  • Incluya sus datos de contacto e inste al reclutador a interactuar con usted, también a través de sus perfiles en la red.
  • Diseñe el currículum con atractivo pero no olvide que deberá disponer de márgenes suficientes en los laterales. Y de que la tipografía debe ser legible.
  • No incluya datos personales íntimos que puedan promover la discriminación. Estos son: edad, raza, religión, estado civil, género…
  • Asegúrese de guardar el archivo con un nombre apropiado.
  • Rehúse el uso de colores estridentes.
  • Evite incluir datos falsos o no constatables.
  • Use las mayúsculas y minúsculas de manera apropiada.
  • Facilite una dirección de correo electrónico profesional.
  • Revise el contenido de su documento antes de enviar. Use un corrector para asegurarse de que no hay fallos ortográficos.
  • No divague ni sea incoherente.
  • Cuestiónese si es de vital importancia incluir una fotografía en el currículo.
  • Encárguese de resaltar sus habilidades duras y blandas. Conózclas aquí.
  • Adapte el contenido de su currículum a la filosofía y objetivos de la empresa contratante.
  • Cree contenido de calidad que verdaderamente alimente las inquietudes de la empresa reclutadora.
  • Ubique logros, habilidades y aptitudes en el punto central del currículum, tras el resumen de objetivos o perfil profesional.

 

Si a pesar de esto no sabe cómo redactar su currículum ganador, el servicio de redacciones de currículum de Curriculum Profesional le ayudará a conseguirlo. Poseemos años de experiencia en redacciones de currículum vitae y LinkedIn.

¡Contáctenos para obtener más información y de el primer paso hacia su nuevo empleo!

Esperamos que este artículo haya sido de utilidad para usted. Y le animamos encarecidamente a construir un currículum 2.0.

¡Explore nuevos modos de promocionar su marca personal! No tema grabar un videocurrículum o presentarse mediante una ingeniosa infografía. Muy probablemente, si lo hace, no pasará desapercibido.

No dude consultar en nuestro blog otros artículos de calidad.¡Gracias por leernos!

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